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겉으로 드러나진 않지만 특정 성(性)에 불리한기준으로승진 심사를 하면 간접적인 고용상 성차별에 해당된다는 판정이 나왔다.23일 중앙노동위원회는 여성 직원 2명을승진 심사에서 차별한 기계 제조·판매업체...
남녀에게 동일한승진심사기준을 적용하더라도 여성 직원은 충족할 수 없는 조건이 포함돼 있다면 고용상 성차별에 해당한다는 중앙노동위원회 판정이 나왔습니다. 중노위는 지난달 5일 기계 제조·판매업체 사업주...
중·대형 금고로 볼 수 있는 자산규모 2,000억 원 이상(지난해 6월기준) 451곳의 현직 이사장 450명(공석인... 실무자가심사해 투자 불가로 판단하면 윗선에 연락해 내가 지역에서 큰일 해보려고 하는데 실무자는...
중앙노동위원회가 여성 직원은 사실상 충족할 수 없는기준으로승진심사를 한 사업장에 대해 성차별 시정명령을 내렸다. 2022년 5월 고용상 성차별 시정제도가 도입된 후 두 번째 시정명령이다. 중앙노동위원회는...
이 사업장은 지난해 상반기승진 심사당시 영업관리직에 유리한 매출 점유율과 채권 점유율 등을 근거로... 또 2022년 6월기준으로 사업장 내 남녀 성비는 88대 12였지만, 과장급 이상 고위직에서는 97대 3으로...
중앙노동위원회는 겉으로는 남녀 동일하게 처우하는 것처럼 보이지만, 실제로는 여성이승진심사기준을 충족하기 어려운 보이지 않는 차별을 지적했습니다. [박정현 / 중앙노동심판위원회 심판1과장 : 겉으로 보기에는...
업체는 남녀에게 동일한 취업규칙과 인사 규정을 적용했지만,승진심사기준에 매출 점유율과 채권점유율 등을 사용한 것이 문제가 됐다. 직접 영업활동을 하지 않는 영업지원직은 이런 조건을 충족할 수가 없다. 이...
또 회사가승진 심사기준이 정당하다는 것을 충분히 증명하지 못한 점 등을 고려해 성차별로 봤다고 밝혔습니다. 중노위는 "겉으로 드러나지 않는 간접 차별 사례에 시정명령을 내린 것"이라며 명령을 제대로 이행하는지...
여성 직원승진차별…중노위 "다시심사해라" 인사규정 등 남녀에 동일한승진심사기준을 적용해도 특정성에 불리한 조건이 있다면 이는 성차별이라는 중앙노동위원회의 판정이 나왔다.중노위는 지난달 5일 여성...
하지만 중노위 측은 통계적 결과,승진심사시 실제 적용된기준,승진이후의 역할 및 현재 2급갑 이상승진자의 업무 등을 모두 고려해 성별에 따른 간접차별로 보고승진심사를 다시하도록 하는 시정명령을 내렸다....
중노위는 통계적 결과,승진심사시 실제 적용된기준,승진이후의 역할 및 현재 2급갑 이상승진자의 업무 등을 모두 고려해 성별에 따른 간접차별로 보고승진심사를 다시하도록 하는 시정명령을 내렸다. 김태기...
여성 직원이 충족할 수 없는기준을승진 심사에 반영하면 차별에 해당한다는 중앙노동위원회 판정이 나왔습니다. 중노위는 지난달, 여직원 2명을승진에서 탈락시킨 사업주에 대해승진 심사과정에 간접차별이...
여성 직원은 충족할 수 없는기준을 적용해승진 심사를 한 기업의 행태를 간접차별로 보고,승진심사를 다시 하도록 하는 중앙노동위원회의 시정명령 사례가 나왔다. 중앙노동위원회는 23일 2명의 여성 직원을승진에서...
영업관리직만 충족할 수 있는기준으로 전원 여성인 영업지원직승진도심사중노위 “승진 심사다시 하라” 여성 직원은 담당하는 업무가 아니어서 달성할 수 없는기준을 내세워 남성 직원만승진시킨 것은 남녀...
남성 직원만 달성할 수 있는기준으로승진심사를 해 온 대기업이 중앙노동위원회로부터 고용상 성차별 시정명령을 받았다. 겉으로 드러나지 않는 간접적 성차별을 인정한 사례다. 중노위는 기계 제조·판매기업...
중노위는 통계적 결과,승진심사시 실제 적용된기준,승진이후 역할 및 현재 과장급 이상승진자 업무 등을 고려해 ‘성별에 따른 간접차별’로 보고승진심사를 다시 하도록 하는